编译| 佳扬
编辑 |云鹏
智东西5月11日消息，据华尔街日报报道，美国劳工部统计数据显示，今年4月美国信息技术行业失业率由3月的3.6%攀升至3.8%。
咨询公司Janco Associates的分析认为，AI技术迭代成为行业招聘收缩的核心诱因。另外，通胀、地缘局势带来的经济不确定性，进一步加剧了科技职场的就业波动与结构重塑。
一、泛IT领域累计流失岗位达34.2万个
美国劳工部周五公布的就业数据显示，全美就业大盘整体保持稳健增长，受益于零售、运输仓储、医疗保健等行业的用工扩张，4月全美新增就业岗位11.5万个，整体失业率维持在4.3%保持不变。
然而细分到信息技术领域，行业就业呈现明显背离态势。数据显示，美国信息行业4月单月流失1.3万个工作岗位。拉长时间维度来看，涵盖电信、数据处理等在内的泛IT领域就业规模，较2022年11月的峰值已下滑11%，即34.2万个岗位。
2025年3月-2026年4月，美国IT行业失业率与总失业率比较（来源：华尔街日报）
当下虽不足以定论AI已全面改写整体就业格局，但科技企业已普遍将AI转型作为裁员的重要考量。Meta、耐克、Snap等企业近期相继启动人员精简：Meta宣布裁员10%、约8000人，通过精简运营为人工智能领域大额投入储备资金；耐克裁员约1400人，占员工总数2%，缩减重点集中在技术部门，用以优化全球运营架构；Snap则计划裁员16%、约1000人，以提升整体运营效率。
二、“为什么要高薪聘请AI专家去做无法产生实际成果的事情？”
AI并非IT招聘遇冷的唯一因素。Janco首席执行官维克托·贾努莱蒂斯指出，地缘冲突引发的通胀走高与宏观经济不确定性，让众多企业高管选择收缩甚至暂停IT岗位招聘。同时行业还出现一种矛盾现象：市场对AI相关技能需求居高不下，但不少企业却不愿以高薪招揽专业人才，企业对AI投入的实际效益持观望态度。
在不少公司看来，大规模引入AI仍然处于投入阶段，短期内未必能够直接转化为收益，因此企业对高薪AI人才也保持谨慎态度。
“为什么一定要花高价聘请AI专家，去做一些可能暂时无法产生实际成果的事情？”贾努莱蒂斯说道。
科技就业市场正呈现明显的两极分化特征。一方面，传统入门级技术岗位面临被替代风险，GitLab首席信息官Manu Narayan预判，未来12至18个月内，大量入门级IT技术支持岗位或将被AI智能代理取代；另一方面，具备综合能力与批判性思维的高端人才依旧抢手。
求职平台Indeed数据也印证了行业分化态势，平台开发类岗位招聘发布量同比上涨15%，但企业招聘更倾向于吸纳资深工程师，缺乏经验的职场新人求职空间被进一步挤压，AI正在压缩入门从业者的就业前景。与此同时，企业用人理念也在全面革新，产品、设计、财会等岗位均在评估AI对工作模式的重塑作用。
值得注意的是，头部科技企业并未停止校园人才储备。IBM首席执行官阿文德·克里希纳今年3月透露，公司今年应届毕业生招聘规模较去年近乎翻倍。在业内看来，AI技术普及会改变部分岗位工作内容，但本质仍是提升产业生产效率，企业仍需新鲜血液参与AI系统搭建、工作流程优化等核心工作。
结语：AI让企业在招聘上变得更加谨慎
AI带来的效率提升，正在率先压缩部分标准化、重复性较强的岗位需求，企业得以用更少的人力完成过去需要更多员工参与的工作。这也让公司在招聘时变得更加谨慎，尤其是对初级岗位和通用型技术岗位的需求正在下降。
对于从业者而言，真正变化的或许并不是“有没有工作”，而是未来什么样的技能，才能继续留在场上。相比单纯执行任务，具备批判性思维、跨领域协作能力以及持续学习能力的人，正在成为AI时代更受青睐的对象。
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